Cпортивно-игровой межкорпоративный турнир «Живые игры»
Место проведения:
г.Пермь, стадион лицея №4
Формат:
Турнир/ дворовые игры
Целевая аудитория:
Команды-представители организаций, в составе 10 человек (от 18 лет).
Организаторы:
АНО «Пермский центр гуманной педагогики», При поддержке Союза «Пермская торгово-промышленная палата», Телеканала «РБК» проект «Мода на жизнь»
Описание мероприятия:
Cпортивно-игровой межкорпоративный турнир «Живые игры» - это организованное мероприятие на основе подвижных, интеллектуальных, творческих и психологических командных игр для взрослых.
Основными задачами турнира являются:
- популяризация и дальнейшее развитие видов здорового активного отдыха;
- пропаганда физической культуры и спорта, увеличение числа сторонников здорового и активного образа жизни;
- повышение роли живого общения в жизни каждого человека;
- сплочение участников на почве игры и дружеского соперничества;
- выявление лучших корпоративных и любительских команд.
Команда состоит из 10 (десяти) игроков. В одном турнире одновременно может участвовать от 6 (шести) до 16 (шестнадцати) команд. Одна организация может представить более одной команды. Имеется организационный взнос.
Каждая организация, принимающая участие в турнире, вправе на безвозмездной основе разместить в пространстве турнира один рекламный баннер своей организации, не требующий крепления на каких-либо, поверхностях. А также предоставить призы, в качестве рекламы. При этом необходимо предварительное согласование с организаторами.
Формирование команды осуществляет Куратор. Куратором может быть любое заинтересованное лицо, способное представлять интересы команды.
Программа турнира:
– Регистрация
– Парад команд
– 1 раунд
– 2 раунд
– 3 раунд
– 4 раунд
– Награждение
Программа межкорпоративного турнира «Живые игры» включает в себя командные дворовые игры. Команды перемещаются между площадками по маршрутным листам. На каждой площадке встречаются 2 команды. Все участники получают возможность поиграть во все игры.
Перед началом турнира участники узнают правила игры и получают возможность потренироваться под руководством квалифицированного тренера.
Оценка результативности команд осуществляется по следующей системе:
Победа – 3 балла
Участие – 1 балл
Ничья – 2 балла
В конце турнира все команды получают Дипломы, а команды-победители дополнительно получают призы. При наличии спонсоров, вручаются спонсорские призы.
Каждый участник турнира принимает и неуклонно соблюдает Кодекс Чести:
1. Честно соблюдать правила игры. Даже, когда никто не видит.
2. Быть частью команды. Один за всех и все за одного.
3. Строго соблюдать технику безопасности. Береги себя и соседа!
4. Соблюдать порядок и чистоту. После нас всегда чище, чем до нас.
5. Поддерживать друг друга. Запрещены бранные слова и «неспортивное» поведение.
6. Принимать решения судьи. Судья всегда прав.
7. Играть до конца. Никогда не сдаваться!
Основными задачами турнира являются:
- популяризация и дальнейшее развитие видов здорового активного отдыха;
- пропаганда физической культуры и спорта, увеличение числа сторонников здорового и активного образа жизни;
- повышение роли живого общения в жизни каждого человека;
- сплочение участников на почве игры и дружеского соперничества;
- выявление лучших корпоративных и любительских команд.
Команда состоит из 10 (десяти) игроков. В одном турнире одновременно может участвовать от 6 (шести) до 16 (шестнадцати) команд. Одна организация может представить более одной команды. Имеется организационный взнос.
Каждая организация, принимающая участие в турнире, вправе на безвозмездной основе разместить в пространстве турнира один рекламный баннер своей организации, не требующий крепления на каких-либо, поверхностях. А также предоставить призы, в качестве рекламы. При этом необходимо предварительное согласование с организаторами.
Формирование команды осуществляет Куратор. Куратором может быть любое заинтересованное лицо, способное представлять интересы команды.
Программа турнира:
– Регистрация
– Парад команд
– 1 раунд
– 2 раунд
– 3 раунд
– 4 раунд
– Награждение
Программа межкорпоративного турнира «Живые игры» включает в себя командные дворовые игры. Команды перемещаются между площадками по маршрутным листам. На каждой площадке встречаются 2 команды. Все участники получают возможность поиграть во все игры.
Перед началом турнира участники узнают правила игры и получают возможность потренироваться под руководством квалифицированного тренера.
Оценка результативности команд осуществляется по следующей системе:
Победа – 3 балла
Участие – 1 балл
Ничья – 2 балла
В конце турнира все команды получают Дипломы, а команды-победители дополнительно получают призы. При наличии спонсоров, вручаются спонсорские призы.
Каждый участник турнира принимает и неуклонно соблюдает Кодекс Чести:
1. Честно соблюдать правила игры. Даже, когда никто не видит.
2. Быть частью команды. Один за всех и все за одного.
3. Строго соблюдать технику безопасности. Береги себя и соседа!
4. Соблюдать порядок и чистоту. После нас всегда чище, чем до нас.
5. Поддерживать друг друга. Запрещены бранные слова и «неспортивное» поведение.
6. Принимать решения судьи. Судья всегда прав.
7. Играть до конца. Никогда не сдаваться!
Ссылка на источник:
Экспертный комментарий:
Спортивно-игровой корпоративный турнир “Живые игры” - это возможность организации массовых корпоративных мероприятий.
Обращаем внимание организаторов, что в названии фигурирует несколько традиционных форм, таких как: соревнование, игра, корпоратив и турнир. Часто специалисты организации досуговых мероприятий или ивенторы считают, что турнир - это и соревнование, и игра. К сожалению, это не так. И каждая заявленная форма имеет свои особенности, традиции, ритуалы и механику организации.
Заявленные традиционные формы - это неотъемлемая часть регулярной мотивации сотрудников организации. Например, спортивные мероприятия - это одно из самых продуктивных и мотивационных воздействий на сотрудников, особенно если в них можно принимать участие не только с коллегами, но и с членами своей семьи. Спорт до сих пор заряжает общим духом и единством, повышает стимул к работе и развитию человека во всех направлениях, как социальном, так и профессиональном. Подобные соревнования можно устраивать в любое время года и включать в них большое количество видов спорта. Сегодня модно устраивать благотворительные забеги и марафоны. Подчеркнём, что корпоративные спортивные мероприятия можно встроить в турнирную таблицу и делать не просто разовые мероприятия, а создавать турнирный календарь на год (тогда и баллы получить будет интереснее, и возможность осуществить точки входа в корпоративную культуру организации участникам сделать проще). Напомним, что корпоративный спорт - это современный и яркий инструмент решения различных задач бизнеса. Сплочение и формирование командного духа, нацеленность на результат, поддержание здоровья, оригинальная позиция отдельных сотрудников - и это только небольшой перечень плюсов. Такой способ проявления индивидуальных способностей сотрудников повышает их самооценку и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту.
По нашему мнению, корпоративные турниры привлекают тем, что здесь объединены здоровье, азарт и возможность решать любые задачи в неформальной обстановке.
Сегодня компании, которые регулярно проводят спортивные соревнования или турниры среди своих сотрудников, остаются довольны результатами: такие мероприятия укрепляют не только дух, но и здоровье работников.
Корпоративные мероприятия - важная составляющая корпоративной культуры. Именно благодаря корпоративным мероприятиям повышается лояльность сотрудников к организации, руководящему составу, укрепляется командный дух сотрудников, коллектив становится более сплочённым, формируется положительный имидж организации.
Среди целей, которые достигаются с помощью корпоративных мероприятий, можно выделить следующие:
Сегодня корпоративные турниры различной направленности - это неотъемлемая часть любой организации.
Организаторам корпоративных событий необходимо помнить про основные задачи:
Руководителям организации необходимо помнить про добровольность участия сотрудников. Достижение целей и задач возможно только при личной заинтересованности сотрудников (добровольное участие).
При организации корпоративных событий необходимо учитывать следующее:
Обращаем внимание организаторов, что в названии фигурирует несколько традиционных форм, таких как: соревнование, игра, корпоратив и турнир. Часто специалисты организации досуговых мероприятий или ивенторы считают, что турнир - это и соревнование, и игра. К сожалению, это не так. И каждая заявленная форма имеет свои особенности, традиции, ритуалы и механику организации.
Заявленные традиционные формы - это неотъемлемая часть регулярной мотивации сотрудников организации. Например, спортивные мероприятия - это одно из самых продуктивных и мотивационных воздействий на сотрудников, особенно если в них можно принимать участие не только с коллегами, но и с членами своей семьи. Спорт до сих пор заряжает общим духом и единством, повышает стимул к работе и развитию человека во всех направлениях, как социальном, так и профессиональном. Подобные соревнования можно устраивать в любое время года и включать в них большое количество видов спорта. Сегодня модно устраивать благотворительные забеги и марафоны. Подчеркнём, что корпоративные спортивные мероприятия можно встроить в турнирную таблицу и делать не просто разовые мероприятия, а создавать турнирный календарь на год (тогда и баллы получить будет интереснее, и возможность осуществить точки входа в корпоративную культуру организации участникам сделать проще). Напомним, что корпоративный спорт - это современный и яркий инструмент решения различных задач бизнеса. Сплочение и формирование командного духа, нацеленность на результат, поддержание здоровья, оригинальная позиция отдельных сотрудников - и это только небольшой перечень плюсов. Такой способ проявления индивидуальных способностей сотрудников повышает их самооценку и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту.
По нашему мнению, корпоративные турниры привлекают тем, что здесь объединены здоровье, азарт и возможность решать любые задачи в неформальной обстановке.
Сегодня компании, которые регулярно проводят спортивные соревнования или турниры среди своих сотрудников, остаются довольны результатами: такие мероприятия укрепляют не только дух, но и здоровье работников.
Корпоративные мероприятия - важная составляющая корпоративной культуры. Именно благодаря корпоративным мероприятиям повышается лояльность сотрудников к организации, руководящему составу, укрепляется командный дух сотрудников, коллектив становится более сплочённым, формируется положительный имидж организации.
Среди целей, которые достигаются с помощью корпоративных мероприятий, можно выделить следующие:
- Устранение конфликтов среди сотрудников, их сплочение
- Повышение корпоративного духа организации
- Прививание корпоративных ценностей
- Создание позитивной рабочей атмосферы
- Повышение мотивации сотрудников
Сегодня корпоративные турниры различной направленности - это неотъемлемая часть любой организации.
Организаторам корпоративных событий необходимо помнить про основные задачи:
- Сплочение коллектива и формирование командного духа
- Знакомство сотрудников между собой в условиях непринуждённой обстановки
- Разрешение межличностных конфликтов
- Создание благоприятной психологической атмосферы и повышение настроения сотрудников организации
- Информирование для руководителей - во время корпоративных событий у руководителей появляется возможность понаблюдать за собственными сотрудниками, оценить их поведение, а также пообщаться лично
- Ознаменование достижений организации и её работников
- Возможность переключится и отдохнуть - корпоративные события помогают набраться энергии для выполнения грядущих проектов
- “Живое общение”
Руководителям организации необходимо помнить про добровольность участия сотрудников. Достижение целей и задач возможно только при личной заинтересованности сотрудников (добровольное участие).
При организации корпоративных событий необходимо учитывать следующее:
- Чёткий тайминг
- Добровольное участие сотрудников иначе не избежать недовольство со стороны некоторых сотрудников
- Внимательно отнеситесь к подбору времени начала и окончания мероприятия
- Творческий подход к организации (взрослые тоже верят в чудеса - сделайте мероприятие восьмым чудом света). Чем интереснее программа, тем лучше будет отклик на корпоративное событие
- Отталкивайтесь не только от основных целей организации (которые требуются достичь внутри организации), но и от желаний ваших сотрудников (предугадывайте потребности сотрудников). Например, вместо игры станционки - организуйте турнир полётов в аэротрубе.
